Инициативы в области гендерного равенства, в которых можно принять участие

Инициативы в области гендерного равенства, в которых можно принять участие

Министр экономики Татарстана — об инвестициях в экономику будущего Все страны, успешно уравнявшие в правах мужчин и женщин, находятся в Европе. Наибольшего прогресса среди-стран лидеров за последние годы удалось добиться Франции — проведенные там реформы позволили улучшить ее результат почти на 10 баллов в году гендерное равенство там оценивали в 91,88 балла из При составлении рейтинга аналитики опирались на законодательные базы стран мира, изучая, какие в них были внесены изменения за последнее десятилетия и насколько они затронули права женщин. Во Всемирном банке выделили восемь базовых индикаторов, на основе которых и анализировались законы той или иной страны: Россия, набравшая в этом рейтинге 73,13 балла, хорошо себя показала только по двум параметрам из восьми. Аналитики пришли к выводу, что гендерного равенства между россиянами и россиянками удалось достичь в области свободы передвижения и управления активами. Главной проблемой остается сфера оплата труда здесь Россия набрала всего 25 баллов , немногим лучше обстоит и ситуация со сферой трудоустройства — все достижения последних лет дали России только 50 баллов. Не лучшим образом соблюдаются и права россиянок, касающиеся вступления в брак и расторжения семейного союза. Ситуация в других странах бывшего СССР обстоит несколько лучше — лидером стала Армения с 83,13 балла, за ней следуют Таджикистан 81,88 балла , Грузия 79,38 балла , Азербайджан, Белоруссия и Украина все по 78,75 балла. Россию также обошли Киргизия и Казахстан с показателями 76,88 и 75,63 балла соответственно.

Каковы гендерные права и возможности в Беларуси?

Екатерина Панченко Фото Женщины-руководители предпочитают возглавлять коллектив, состоящий преимущественно из мужчин. В то же время мужчины, особенно в патриархальных странах, думают, что они главнее просто в силу в своей половой принадлежности Двадцать первый век ломает стереотипы. Особенно рьяно новое столетие принялось крушить предубеждения, касающиеся карьерных устремлений и перспектив женщин.

Теперь женщины все чаще открывают собственные фирмы и дорастают до руководящих постов в крупных корпорациях. Даже в тех областях, где традиционно им не было места.

Позиции России в рейтинге гендерного равенства ухудшились: положение женщин в России хуже, чем в Таиланде и Гондурасе.

Задача защиты прав всех людей состоит в том, чтобы применять универсальный подход к правам человека и принцип недискриминации, не исключая ни одну из групп людей по какому-либо признаку. Целью курса является систематизация знаний о гендерной проблематике с точки зрения прав человека, анализ международных и национальных тенденций и вызовов в области продвижения гендерного равенства, а также формирование у студентов и студенток гендерно-чувствительного, правозащитного подхода к анализу процессов, происходящих в современном мире: В центре внимания и обсуждения будут следующие вопросы: Каковы истоки гендерных проблем?

Почему в современном мире так важно говорить о гендерных проблемах с точки зрения прав человека? Как распознать гендерную дискриминацию, и как ее искоренять на любом уровне и в любой сфере? Гендерное насилие, харассмент, публичный сексизм — какие еще гендерные проблемы актуальны для Беларуси и современного мира? Права женщин, права ЛГБТ:

РС в мобильном Лидеры по уровню прав женщин По итогам исследования эксперты Всемирного банка поставили каждой стране оценку по балльной шкале, где баллов — это лучший результат в достижении гендерного равенства. Такую оценку получили шесть стран: При этом наибольшего прогресса за последние 10 лет достигла Франция. Благодаря реформам она улучшила свой результат почти на 10 баллов. Еще девять стран получили оценку в 97,5 балла. У США — 83,75 балла, страна заняла е место.

В малом и среднем бизнесе доля женщин составляет 50 МА: В Казахстане сохраняется гендерный разрыв в оплате труда. Если в.

Особое внимание в проекте уделяется домохозяйствам, возглавляемым женщинами, так как из-за распространенной дискриминации, эта группа находится в ситуации особенной нужды. При поддержке проекта более 20 тыс. Эти женщины используют полученные знания и навыки в управлении и развитии своих сельскохозяйственных предприятий, повышая уровень их доходов. Проект, сотрудничая с местными организациями, обучает женщин навыкам управления и ведения бизнеса.

Всего в течение проекта более 2 тыс. Женщины-предприниматели, применяющие полученные знания, теперь могут более эффективно управлять своим бизнесом и получать равноправный доступ к финансированию и технологиям производства. Проект организовал тренинги и обеспечил доступ к новым рынкам для женщин-предпринимателей, что улучшило их навыки управления бизнесом и увеличило доходы. С целью снижения социальной стигматизации, , вместе с Национальным обществом красного полумесяца и Республиканским центром здоровья, обучает медицинских работников новой методике работы с пациентами и психосоциальному консультированию больного.

Новый подход помогает больным туберкулезом бороться с дискриминацией, иметь доступ к лечению и соблюдать режим терапии. также работает с лидерами религиозных школ, мечетей, больниц, и других сообществ, чтобы рассказывать людям о туберкулезе и отвечать на вопросы, которые беспокоят мужчин и женщин. Так, к примеру, во Всемирный день борьбы с туберкулезом, во время пятничной проповеди, имамы в мечетях по всей стране рассказывали о важности лечения туберкулеза и снижения стигматизации женщин, больных туберкулезом.

Усилия по борьбе с гендерным насилием направлены не только на несправедливость, с которой чаще сталкиваются женщины, но и на предотвращении эпидемии ВИЧ.

Пусть домен работает

Первое используется для обозначения анатомо-физиологических особенностей людей, на основе которых человеческие существа определяются как мужчины или женщины. В итоге не биологический пол, а социокультурные нормы определяют многие психологические качества людей, модели поведения, профессии женщин и мужчин. Вместе с тем гендерные признаки, в отличие от признаков пола, изменчивы во времени и пространстве, и определяются, в том числе, традициями и культурой.

О равенстве и неравенстве Проблема гендерного разделения труда, то есть распределения занятий между женщинами и мужчинами, базирующегося на формально и неформально закрепленных традициях и обычаях, продолжает быть актуальной. Во всем мире едва ли не каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Такое разделение труда оказывает существенное влияние на гендерное неравенство.

Исследования, в фокусе которых находится гендер — социокультурный конструкт, .. сферах деятельности, например в финансовом бизнесе[25].

Гендерные разрывы создают препятствия для устойчивого развития. Рассматривая в качестве примера Украину, автор рассуждает о том, как международная торговля может содействовать преодолению гендерного неравенства в экономике. В современном мире расширения международного сотрудничества и либерализации торговли очень важно понимать, что торговые отношения, как и любая экономика, имеют гендерную структуру. Торговля по-разному влияет на мужчин и женщин как на работников, производителей, трейдеров и покупателей, потребителей социальных услуг и налогоплательщиков.

Необходим детальный анализ дезагрегированных по полу данных о том, кто и как производит, продает и покупает тот или иной товар, как влияет то или иное торговое соглашение на мужчин и женщин в подписавших его странах. Полученные знания могут содействовать принятию мер, позволяющих оказать позитивное влияние на развитие экспортной отрасли, улучшение условий и оплаты труда, развитие малого и среднего бизнеса, а в результате — на улучшение благосостояния населения.

Или наоборот, неправильная политика может привести к потере рабочих мест, усугублению бедности, снижению государственных расходов на социальные услуги. В данной статье автор на примере Украины рассматривает гендерные разрывы как препятствия к устойчивому развитию и показывает, как международная торговля может способствовать расширению экономических возможностей женщин.

На глобальном уровне гендерное равенство признано в качестве обязательного условия для реализации устойчивого развития, которое сочетает в себе экономическую, социальную и экологическую сферы. В г. Гендерное равенство является не только одним из основных прав человека, но и главным условием социального прогресса и экономического роста. Половина населения земного шара и, следовательно, половина его потенциала — это женщины и девочки.

Что такое политика гендерного равенства и как она поможет российскому бизнесу

Одноклассники Эксперты Давоса сообщили о достижении гендерного равенства через лет Для наступления равноправия в мире между мужчинами и женщинами потребуется больше века, оценили эксперты ВЭФ. Позиции России в рейтинге гендерного равенства ухудшились: При составлении рейтинга этого года эксперты оценивали стран по четырем главным критериям: На втором, третьем и четвертом местах расположились Норвегия, Швеция и Финляндия. Реклама на РБК .

В целом равноправие мужчин и женщин переносится во все более далекое будущее:

Гендерный фактор в бизнесе и сфере потребления. Мужчины и женщины – не просто люди разного пола. Они – психологически.

Вывод исследователей: В ходе этого и четырех других исследований мы видели одно и то же: Они думали, что смогут справиться с трудностями на работе; спокойно возражали другим; говорили, что будут брать на себя ответственность, проявлять инициативу, вести переговоры. Этот эффект ярче всего проявлялся в компаниях с преобладанием мужчин.

Профессор Мартин, защищайте свою идею! Гендерная слепота и гендерная осведомленность — две стратегии достижения равенства. Осведомленность — это набор убеждений или действий, которые способствуют признанию и поддержке гендерных различий. Кажется, что гендерная слепота — нечто противоположное, но на самом деле речь не о том, чтобы игнорировать расхождения. Гендерным особенностям просто уделяют меньше внимания, считают их менее важными, чем другие факторы.

Обе стратегии направлены на поддержку женщин, но пока не ясно, какая из них лучше. Видимо, гендерная слепота. Как результат — женщины находят эти качества в себе и чувствуют себя увереннее.

Лингвистические гендерные исследования

Индекс гендерного равенства — комбинированный показатель Программы развития ООН, который измеряет достижения стран с точки зрения равноправия полов. Европейский выбор требует значительных усилий по имплементации европейских норм защиты прав человека в законодательство Беларуси, Украины и Грузии. Хотя принципы гендерного равенства закреплены статьями Конституции Беларуси, Украины и Грузии, но значительные проблемы с выполнением и соблюдением принципов гендерного равенства в наших странах остаются.

Гендерные аспекты управленческой деятельности. Мужчины в бизнесе доминируют в силу большей демонстративности, умений действовать в.

Как в Казахстане решают вопросы гендерного равенства? Десять лет назад этот показатель не превышал десяти процентов. Она возглавляет делегацию этой страны на й сессии Комиссии по положению женщин. По ее словам, Казахстану удалось достичь успехов в вопросах гендерного равенства, однако и проблем еще остается немало. Остальные вопросы, касающиеся регулирования трудовых отношений, социального обеспечения, пенсионного обеспечения, вопросы защиты материнства и детства, регулируются в отраслевых законах.

В прошлом году мы завершили реализацию Стратегии гендерного равенства Казахстана, а в декабре года мы утвердили новую Концепцию гендерной и семейной политики в Республике Казахстан до года. Казахстан ратифицировал более 12 различных международных правовых документов по гендерным вопросам. Насколько широко представлены женщины Казахстана в политике и бизнесе?

Число женщин в представительных органах власти — в нижней палате парламента Казахстана, например, — сегодня достигает 27 процентов, а десять лет назад этот показатель не превышал десяти процентов.

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ СЕМЕЙНОГО бизнеса В УЗБЕКИСТАНЕ

Гендерные стереотипы в бизнесе Но женщины в большей степени подвержены его влиянию. Для этого есть множество причин: Но главная причина женского стресса — это постоянная борьба с прижившимся стереотипом о том, что женщина не может работать так же профессионально и эффективно, как мужчина.

Я горжусь работать в компании, где наш бизнес руководство шаг к продвижению гендерного равенства в бизнес-руководство делает.

Обучение Конфликт и гендерные аспекты Конфликты часто вращаются вокруг борьбы за власть или ресурсы. Внедрение новых ресурсов в какую-либо область или внесение изменений в то, как принимаются решения и проводится политика, в контексте, когда оспариваются власть, гуманитарная помощь, содействие развитию и иные международные обязательства, такие как торговля и инвестиции, — все это неизбежно сказывается на мире и безопасности. Влияние, которое может быть и положительным, и отрицательным, по-разному воспринимается женщинами и мужчинами, девочками и мальчиками.

Люди и организации, вовлеченные в разрешение конфликтных ситуаций, должны стремиться понять саму конфликтную ситуацию, связанную с ней гендерную динамику и правильно реагировать на них. Наша работа Мы работаем с органами власти, агентствами ООН, донорами, компаниями, организациями гражданского общества и сообществами, чтобы помочь обеспечить такую обстановку, когда проводимые ими проекты или вкладываемые ими инвестиции не создавали бы нестабильность, или не ухудшали существующую напряженность, а, насколько это возможно, способствовали бы долгосрочному миру и развитию.

Мы обучаем представителей власти, бизнеса, агентств по развитию, международных благотворительных организаций, других организаций гражданского общества и членов сообщества практическому применению принципов и подходов, учитывающих конфликтные и гендерные особенности, в реализуемых ими программах и стратегиях. Мы и наши партнеры применяем эти принципы в наших страновых программах, уделяя приоритетное внимание в работе по вопросам конфликта и гендера взаимному обучению.

вновь обвиняют в гендерной предвзятости

Что значит быть идеальной женщиной? Русская служба Би-би-си спросила предпринимательниц из сферы технологий о том, с какими проблемами они сталкиваются в профессиональном плане и как изменить бизнес-среду, чтобы женщины могли стать полноправными ее участниками. Ей приписывают изобретение термина Личный опыт Лу Чанг - основательница и управляющий партнер , инвестор, в прошлом - основательница и генеральный директор стартапа . Конечно, на всех давят стереотипы.

Специальные комитеты по вопросам гендерного равенства. 48 ii. щин и мужчин в секторе малого бизнеса в результате целенаправ- ленных мер.

Общая информация[ править править код ] Согласно теории социальных ролей, гендерные стереотипы возникают как следствие существования гендерных ролей — социальных ожиданий, предписывающих человеку определённое поведение в зависимости от его гендерной принадлежности [1]. Другими словами, наблюдая за тем, как представители разных гендеров занимаются разными делами, люди делают вывод, что они коренным образом отличаются друг от друга [2].

В то же время гендерные стереотипы служат механизмом поддержания гендерных ролей: Исследователи гендерных стереотипов, как правило, исходят из представлений о гендере, характерных для западной культуры, и поэтому в литературе о гендерных стереотипах обычно обсуждаются стереотипы и роли мужчин и женщин. Однако бинарная гендерная система с её жёсткими ролевыми предписаниями не универсальна: Содержание гендерных стереотипов и культурное разнообразие[ править править код ] Содержание гендерных стереотипов отчасти сходно в различных культурах.

Например, по результатам исследования студентов из 25 стран, в соответствующих культурах мужчинам часто приписывается смелость, независимость, сила, стремление к власти и доминированию, а женщинам — нежность, зависимость, мечтательность, эмоциональность, покорность и слабость [8]. С другой стороны, в этом же исследовании было установлено, что такие качества, как лень, заносчивость, хвастливость и неорганизованность, в разных культурах приписываются разным гендерам.

Кроме того, было выявлено различие по степени дифференциации гендеров: Поскольку гендерные стереотипы зависят от принятых в данном обществе гендерных ролей , их содержание и степень выраженности могут различаться в разных культурах и меняться на протяжении истории в рамках одной культуры вместе с гендерными ролями. Например, когда в конце века для печати газет начали использовать линотип , рабочие-печатники добились того, чтобы работодатели не нанимали для обслуживания линотипа женщин которым они могли бы платить меньше, чем мужчинам , обосновывая это тем, что женщины по своей природе не способны обращаться с таким оборудованием и заниматься печатным делом.

Сексизм / Толерантность / Гендер - Лингвистическое оружие


Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!